Consulenza Aziendale

People Development

Lo sviluppo e la crescita del personale costituiscono per tutte le imprese un fattore determinante di successo.

Investire sulle competenze dei lavoratori ha un ritorno in termini di:

• maggior qualità e velocità nello svolgimento delle attività
• autonomia
• capacità di creare soluzioni innovative e partecipazione attiva
• senso di appartenenza
• fiducia nell’azienda e nelle proprie capacità
• motivazione
• abitudine ad apprendere e capacità di cambiare
• miglioramento generale del clima e concentrazione sul compito

Occuparsi di People Development significa scoprire e valorizzare i punti di forza dei singoli individui, oltre che intervenire sulle aree di miglioramento,  considerando anche il contesto in cui operano a livello di team e di organizzazione. Per questo motivo il consulente tiene conto e analizza le dinamiche interne, i processi di lavoro e la cultura organizzativa esplicita ed implicita.

Attivare un processo di sviluppo all’interno dell’organizzazione significa accettare il cambiamento come l’opportunità per migliorare e creare nuove condizioni di benessere per gli individui e la collettività.

Ci occuperemo di:

• analisi dei fabbisogni
• progettazione dei piani di sviluppo
• implementazione (formazione d’aula, percorsi di Mentoring o Coaching)
• valutazione dell’apprendimento e verifica dell’impatto sull’organizzazione
• nuova pianificazione